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物流公司招聘驾驶员应考察什么?

作者: 来源: 日期:2017-11-27 14:52:49 人气:605
一支好的驾驶员队伍是苏州物流公司良好管理的基础。企业要把驾驶员的招聘、培训工作放在首要位置。驾驶员的重要性体现在很多的方面,同时物流公司在招聘驾驶员的时候也应该考察一下驾驶员的一些素质比如:

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1.驾驶员的驾驶技术方面。

驾驶员的驾驶技术直接关系到企业的安全。如果招聘了一个驾驶技术不过关的司机,无论你的安全管理措施多么到位,交通事故也会接连不断。驾驶员的驾驶技术直接关系到车辆技术状况的好坏。换言之,驾驶技术不好的驾驶员会把车子开坏,车辆会经常需要修理。

2.驾驶员的机械知识方面。

了解汽车基本结构,掌握汽车的每个系统、每个零件工作原理和常见故障的驾驶员,对于基本的汽车故障的判断会准确许多,就能减少机械事故的发生,对于降低修理费用,保持车辆良好的技术状况起关键作用。一个连发动机水温过高都不知道的驾驶员,不会是个称职的驾驶员。

当行车途中发生故障的时候,驾驶员的机械知识和修理能力就显得更为重要。简单的问题要驾驶员自己解决,复杂的问题,驾驶员要能说出是什么问题,这样苏州物流公司才能及时安排修理。

3.驾驶员的工作态度方面。

驾驶员的工作态度直接关系到调度工作的难度。一个处处服从的驾驶员当然要比一个处处找茬的驾驶员好。调度工作难就难在总有一部分驾驶员很难调动,他们总会以种种理由挑车辆、挑路线、挑任务,甚至拒绝出车。

驾驶员的工作态度直接关系到运输任务的质量。企业很讲究时间性,驾驶员工作态度在这方面影响显著。

驾驶员的工作态度直接关系到客户服务质量。无论是货运还是客运企业,从事的都是服务性的工作。而驾驶员直接跟客户接触,他们的精神面貌代表着企业的形象。

4.其他方面。

驾驶员的认路能力也非常重要。例如:有个驾驶员,同一条线路他走了3次,一到他单独驾驶,他就不认得路了。如果是这种驾驶员跑长途的话,结果可想而知。

驾驶员的综合办事能力。驾驶员许多时候不仅仅是开车,还要做运输单据以及其他事务性的工作。尤其是在长途运输过程中,会有许多突发事件发生,在这个时候,驾驶员都要自己单独处理好这些事情。

驾驶员的行为规范。车辆在外行驶时,可能要在外加油、修理,还要购买桥路费、停车费等。有的司机可能会在这些方面弄虚作假,有的还可能会拉私货、用私车等。这些问题都需要引起企业管理负责人高度重视。

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